AI検索対策・AI採用担当者で
「直接採用」を増やして、
採用コストを削減する。

一般的な採用動画は、最初から最後まで一方向に視聴する形式が中心です。worktalkのAI採用担当者は、求職者が知りたい内容を選びながら視聴できるため、一人ひとりの関心に合わせて会社や仕事の情報を届けられます。また、視聴後にそのまま応募やカジュアル面談の予約へ進めることも、大きな違いです。

はい、導入できます。現在の採用サイトに、AI採用担当者や応募導線を追加することが可能です。採用サイトを全面的に作り直す必要はありません。既存サイトの課題を確認したうえで、応募ボタンの配置、求人情報、FAQ、カジュアル面談の導線など、必要な改善をご提案します。

はい、導入可能です。採用サイトをお持ちでない企業には、求人情報や会社情報を掲載するページの準備を含めて、最適な導入方法をご提案します。企業ホームページ内の採用ページや求人ページを活用して開始することも可能です。

必ずしも、すべてをやめる必要はありません。worktalkは、求人媒体や人材紹介会社を否定するサービスではなく、採用手法の一つとして「直接採用」を強化するサービスです。求人媒体、人材紹介、スカウト、SNS、社員紹介、自社の採用サイトなどを組み合わせながら、採用コストと採用成果を最適化していくことをおすすめしています。

応募数や採用数を保証するサービスではありません。採用成果は、募集職種、勤務地、給与、労働条件、企業の知名度、採用競争、求人内容などによって異なります。ただし、求職者への情報提供、応募導線、応募者対応、採用サイトの改善を行うことで、直接応募を増やせる可能性を高めます。

契約プランや適用条件によっては、一定期間に採用実績がなかった場合、サポート期間を延長する制度をご用意しています。詳しい適用条件については、商談時に担当者からご説明します。

プランに応じて、求職者からの問い合わせ対応、カジュアル面談の日程調整、応募意思の確認、サポート面談、企業への情報共有などを行います。採用担当者が対応している業務の一部をworktalkが代行することで、社内の業務負担を軽減します。最終的な選考や採用判断は、企業の採用担当者に行っていただきます。

求職者の現在の状況、転職理由、希望条件、会社や求人への関心、応募意思などを確認します。求人を一方的に勧めるのではなく、求職者の疑問や不安を解消し、企業や求人への理解を深めてもらうことを重視しています。面談内容は、必要に応じて企業の採用担当者へ共有します。

はい。カジュアル面談では、履歴書や職務経歴書を提出せずに予約できる設計が可能です。応募前の段階で書類提出を必須にすると、企業に興味を持った求職者が途中で離脱する可能性があります。まずは気軽に話せる機会をつくり、その後、正式応募のタイミングで必要書類を提出してもらう流れを設計できます。

カジュアル面談は、求職者と企業がお互いを知るための情報交換の場です。採用面接のように合否を判断することだけを目的とせず、仕事内容、会社の雰囲気、働き方、キャリアなどについて気軽に話します。応募するか迷っている求職者との接点をつくり、応募前の疑問や不安を解消するために有効です。

応募者から取得した個人情報は、採用支援の目的に必要な範囲で適切に管理します。情報の取り扱い、管理方法、共有範囲については、契約内容やプライバシーポリシーに基づいて対応します。

ご契約後、約2週間での導入を想定しています。原稿確認や修正のスピード、制作内容などによって前後する場合がありますが、スピーディーな立ち上げが可能です。

主に、次の情報をご準備いただきます。

• 会社概要
• 募集職種
• 仕事内容
• 給与や勤務条件
• 採用ターゲット
• 会社や仕事の魅力
• 採用でよく聞かれる質問
• 撮影出演者
• 採用サイトや求人ページの情報

必要な内容は、担当者がヒアリングしながら一緒に整理します。

はい、導入できます。採用専任者がいない企業や、経営者・現場責任者が採用業務を兼任している企業にもご利用いただいています。求人内容の整理、応募導線、応募者対応などをworktalkが支援することで、社内の採用業務を効率化できます。

はい、利用できます。職種や勤務地ごとに、仕事内容、求める人物像、働き方、よくある質問などを分けて情報を掲載できます。AI採用担当者の本数や対応範囲は、ご契約プランによって異なります。

はい、全国の企業にご利用いただけます。オンラインでの打ち合わせや採用支援にも対応しています。撮影方法や対応エリアについては、企業所在地やご契約内容に応じてご案内します。

料金は、AI検索対策（採用AIO）の内容、制作するAI採用担当者の本数、応募者対応、面談代行、採用サイトの改善範囲などによって異なります。企業の採用課題や募集職種を確認したうえで、最適なプランをご提案します。詳しい料金については、無料相談またはサービス資料からご確認ください。

基本的な契約期間は、選択するプランによって異なります。直接採用は、採用サイトや情報発信を継続的に改善しながら成果を高めていく取り組みのため、一定期間の運用をおすすめしています。詳しい契約期間や更新条件については、商談時にご説明します。

採用人数や募集職種の増加、応募者対応の状況などに応じて、プラン変更をご相談いただけます。AI採用担当者の追加、募集職種の追加、面談対応の追加などについても、担当者へご相談ください。

無料相談では、現在の採用状況や課題を確認し、worktalkをどのように活用できるかをご説明します。

• 応募が集まらない原因
• 採用サイトの改善点
• 求人媒体や人材紹介会社への依存度
• 直接応募を増やす方法
• AI採用担当者の活用方法
• カジュアル面談の設計
• AI検索や採用AIOへの対応
• 導入プランや費用

相談したからといって、必ず契約する必要はありません。

はい、可能です。サービス内容、導入の流れ、支援内容、活用イメージなどをまとめた資料をご用意しています。情報収集の段階でも、お気軽に資料をご請求ください。