ChatGPTから、
おすすめされる採用へ。
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自社サイト直接採用

はい。設定した質問ごとに、どの企業がTOP10に入っているのかを確認できます。そのため、同業他社だけではなく、求職者の選択肢としてAI上で競合している企業を把握することができます。

ChatGPTの回答で参照元が表示される場合は、その参照元URLを確認できます。企業公式サイト、採用サイト、求人媒体、第三者メディア、比較記事など、どの情報源が回答に使われているかを確認し、改善施策を考える材料にします。

はい。まずは無料採用AIO診断によって、貴社がAI上でどのように紹介されているのかをご確認いただけます。診断結果をご説明したうえで、必要に応じてworktalkをご提案します。

診断結果、競合企業、参照元などを分析したうえで、企業ごとに改善策を検討します。例えば、採用サイトの情報追加、FAQの充実、採用コラムの制作、求人情報の改善、求人媒体の情報整備などです。

必ずしも採用サイトだけとは限りません。AIが参照する情報源は、企業公式サイト、求人媒体、第三者メディアなど複数存在する可能性があります。worktalkでは、確認できる参照元や公開情報を踏まえて改善する媒体を検討します。

企業によって異なりますが、仕事内容、給与、勤務地、転勤、休日、福利厚生、教育制度、キャリアステップ、社員情報、求める人物像、選考フロー、よくある質問などが考えられます。重要なのは、求職者が企業を比較・検討するために必要な情報を具体的に公開することです。

求人票だけでは伝えきれない企業や仕事の情報を発信するためです。求職者が知りたいテーマを整理し、企業独自の一次情報を含むコンテンツを継続的に発信することで、求職者にもAIにも企業を理解してもらいやすい情報環境をつくります。

FAQは、求職者が実際に疑問に感じる内容について、企業側が明確な回答を公開できる形式です。仕事内容、働き方、給与、選考、キャリアなどの具体的な質問と回答を充実させることで、求職者が必要な情報を理解しやすくなります。

企業が人材紹介会社などから候補者を紹介してもらうだけでなく、自社の採用サイトや採用コンテンツなどを通じて求職者から直接応募を受け付ける採用方法です。worktalkでは、この直接応募の採用チャネルづくりを支援します。

はい。worktalkは人材紹介をやめることを目的としたサービスではありません。人材紹介、求人媒体、ダイレクトリクルーティングなど既存の採用手法と併用しながら、自社への直接応募という採用チャネルを育てることを目指します。

はい。worktalkでは直接応募を受け付けるための応募フォームを提供します。採用AIOによって企業を知ってもらうだけでなく、応募につながる導線まで支援します。応募フォームを変更することで、自社サイトからの応募数が10倍になった事例もございます。

はい。worktalkでは専属リクルーターが応募者とのサポート面談を行い、経歴の確認および志望度醸成も支援しており、面接の日程調整や内定フォローも代行しています。直接応募が増えた際の採用担当者の業務負担を軽減し、企業がその後の選考に集中できる体制づくりを支援します。

StandardプランとPremiumプランの2種類をご用意しています。料金は企業の採用状況・課題・支援範囲に応じて異なるため、最適なプランを個別にご案内します。詳細はお問い合わせください。まずは無料採用AIO診断からお試しいただけます。

最低契約期間は6ヶ月です。採用AIOは一度施策を行って終了するものではなく、診断、改善、情報発信、再診断を継続しながら取り組むことを前提としているため、継続的な支援を想定した期間設定です。

はい。worktalk AI採用担当者を追加することができます。採用サイトを訪問した求職者に対して、24時間365日、AIが企業や仕事、採用情報などを案内し、企業理解を支援します。別途費用が必要になります。

特に、継続的に採用を行っている企業におすすめです。例えば、年間10名以上の採用を行っている／人材紹介費が高い／自社サイトからの直接応募を増やしたい／AI検索への対応を始めたい／採用担当者の業務負担を減らしたい、といった企業との相性が良いサービスです。まずは無料採用AIO診断で、AI上での貴社の現在地をご確認ください。