採用担当者の会社説明を、
いつでもAIから聞ける。
会社・仕事・研修・評価制度・キャリア・福利厚生など、応募前に知りたい情報をAI採用担当者が24時間説明。求職者の企業理解を深め、応募・選考・内定承諾につなげます。
「文字を読む」だけの採用サイトから、「文字を読む」から「会社説明を聞ける」採用サイトへ。worktalk AI採用担当者の料金プラン
スタンダード
まず導入したい企業へ
プレミアム
本格的に強化したい企業へ
※年間契約／詳細はお問い合わせください
無料相談を予約する※導入企業様のAI採用担当者の事例です
※導入企業様のAI採用担当者の事例です
\ 業界・分野を問わず多くの企業様に選ばれています /
サービス紹介
求職者が「聞きたい説明」を選んで、AI採用担当者から会社説明を聞ける。企業があらかじめ用意した説明コンテンツから、
求職者が知りたい説明を選択して聞く仕組みです。
実際にボタンを押すと、その内容をAI採用担当者が話します。ぜひ体験してみてください。
企業が伝えたい説明を、確実に届けられます。
採用の課題
採用サイトに書いてある。
でも、求職者には伝わっていない。
仕事内容や会社の魅力が、十分に伝わる前に離脱している会社の魅力が伝わる前に離脱している
研修やキャリアが伝わらず、応募意欲が高まらない研修やキャリアが伝わらず応募意欲が上がらない
選考中の情報提供が不足し、志望度が上がらない選考中の情報不足で志望度が上がらない
内定後も十分な理解がないまま、辞退につながってしまう理解不足のまま内定辞退につながる
「伝わる」ことで採用成果につながります。
採用担当者の現実
会社説明会、カジュアル面談、面接、選考中フォロー、内定者面談。求職者ごとに、採用担当者は同じ説明を
毎回繰り返しています。
会社説明会
カジュアル面談
面接
選考中フォロー
内定者面談
求職者から毎回聞かれる質問
- 具体的にどんな仕事をするのか
- 1日の仕事の流れは？
- 研修制度・教育制度はどうなっているか
- 評価制度・昇給の仕組みは？
- 入社後のキャリアはどう描けるか
- 選考の流れは？何回面接があるのか
導入前後の変化
採用サイトは「読む」から「会社説明を聞く」へ。
従来の採用サイト
- 1採用サイトを訪問する
- 2自分でページを探す
- 3長い文章を読む
- 4ほしい情報を探し続ける
- 5応募判断（または離脱）
AI採用担当者を導入した採用サイト
- 1採用サイトを訪問する
- 2知りたい説明を選ぶ
- 3AIから会社説明を聞く
- 4会社を理解する
- 5応募・選考へ
求職者のニーズ
求職者が知りたい情報は、一人ひとり違います。
CASE 01
新卒・第二新卒
- 研修制度は充実しているか
- 先輩社員はどんな人か
- キャリアの描き方
CASE 02
経験者・即戦力人材
- 具体的な仕事内容・裁量
- 評価制度・給与レンジ
- 会社の成長性
CASE 03
地元・U/Iターン希望者
- 勤務地・転勤の有無
- 住宅手当・引越し支援
- 地域とのつながり
CASE 04
ワークライフ重視層
- 休日・残業・在宅勤務
- 育休・時短などの制度
- 社員の働き方
採用情報の届け方を実現します。
採用担当者の会社説明を、
いつでもAIから聞ける採用へ。
説明コンテンツ
AI採用担当者が説明できるコンテンツ。
6つのカテゴリで、
求職者に必要な情報を漏れなく届けます。
会社について
- 事業内容・提供サービス
- 会社の沿革・成り立ち
- ビジョン・ミッション
- 組織体制・拠点
- 代表からのメッセージ
仕事内容
- 職種ごとの仕事内容
- 1日の仕事の流れ
- 入社後の業務範囲
- 使うツール・システム
- チーム編成・役割
- やりがい・大変さ
働く環境
- オフィス・作業環境
- チームメンバーの紹介
- 働き方（リモート/出社）
- 社内の雰囲気・文化
- 社員の年齢層・構成
成長・キャリア
- 研修制度・教育プログラム
- 評価制度・昇給の仕組み
- キャリアパスの事例
- 資格取得支援
- ロールモデル紹介
待遇・制度
- 給与・賞与・手当
- 勤務時間・休日休暇
- 福利厚生・社内制度
- 育休・産休・時短制度
- 社会保険・退職金
選考について
- 選考フロー・面接回数
- 各面接で聞かれる内容
- 応募から内定までの期間
- 求める人物像
- 内定後の流れ
チャットボットとの違い
AIチャットボットは便利。
でも、採用情報を任せるのは不安
そんな声にworktalkは応えます。
一般的なAIチャットボット
求職者が自由に質問
AIが自由に回答
- 誤った採用情報を回答するリスク
- 求職者に不適切な発言をする可能性
- 会社の魅力が正しく伝わらない
- AIの言い回しに依存し、企業トーンとズレる
- 改善にはプロンプト調整が必要
worktalk AI採用担当者
企業が用意した説明から
求職者が選択して聞く
- 正確な採用情報を確実に届けられる
- 企業が意図した内容で発言
- 会社の魅力が意図通り伝わる
- 企業のトーンで表現できる
- 説明コンテンツを差し替えるだけで改善
企業が設計した内容で届ける。
導入メリット
応募前〜内定まで、求職者への情報提供を強化し、
採用成果を高めます。
応募意欲の向上
仕事内容や会社の魅力が応募前にしっかり伝わり、「応募したい」という気持ちにつながります。
志望度の向上
研修・評価制度・キャリアまで深く理解した状態で選考に進むため、志望度が高まります。
内定承諾率の向上
選考中〜内定後も情報提供を続けられるため、不安や理解不足による内定辞退を防ぎます。
いつでも聞ける求職者体験
通勤中や休日など、採用担当者がいない時間でも、求職者は聞きたい時に会社説明を聞けます。
説明内容の統一
説明担当者・面接官による情報のバラつきをなくし、採用ブランディングを揃えます。
説明工数の削減
面談・会社説明会で繰り返していた説明を、AI採用担当者に任せられます。
LINE活用
採用サイトだけでなく、
求職者が毎日使うLINEにも設置できます。
仕事内容・研修・評価制度・キャリア・福利厚生など、
求職者が知りたい説明を、いつでもLINEで確認できます。
応募前
応募前の企業理解・応募意欲を高める
選考中〜内定後
選考中の志望度向上・内定後のフォローに活用
求職者との接点ごとに、
必要な採用情報を届けられます。
導入成果
「人材紹介サービス」や「求人媒体」経由の応募数も、
対前年同月比で増加傾向。
A社
B社
C社
応募数：2026年1〜2月の前年同月比。
※複数の施策が影響している可能性がありますが、同期間において上記の変化が確認されています。
採用担当者の会社説明を、
いつでもAIから聞ける採用へ。
導入の流れ
導入までの流れ。
ヒアリングから公開まで、専任担当が伴走します。
ヒアリング
採用課題・伝えたい内容・求職者像を確認
説明テーマ設計
6カテゴリごとに説明テーマを整理
説明コンテンツ制作
企業の一次情報にもとづき説明原稿を制作
AI採用担当者設定
説明コンテンツをAIに設定・調整
公開
採用サイトへ設置。以降、継続更新にも対応
おすすめ企業
こんな企業におすすめです
ChatGPTから、
おすすめされる採用へ。
採用AIO × 自社サイト直接採用
ChatGPTなどのAIに採用情報を正しく理解してもらい、自社サイトへの直接応募を増やす。
人材紹介への依存を減らし、採用コストを抑えながら継続的に応募が集まる仕組みをつくります。
採用担当者の会社説明を、
いつでもAIから聞ける採用へ。
導入企業ごとの活用事例や、貴社での運用イメージもご説明します。まずはお気軽にお問い合わせください。
よくあるご質問
worktalk AI採用担当者とは何ですか？
worktalk AI採用担当者は、採用担当者が求職者に繰り返し説明している内容（会社・仕事・働く環境・成長キャリア・待遇制度・選考）を、AIが代わりに求職者へ説明するサービスです。求職者は「知りたい説明」を一覧から選ぶだけで、企業が用意した会社説明を聞くことができます。
AIチャットボットとの違いは何ですか？
一般的な生成AIチャットボットは、求職者が自由に質問を入力し、AIが自由に回答する仕組みです。worktalk AI採用担当者は、企業があらかじめ用意した説明コンテンツから求職者が「聞きたい説明」を選択する仕組みです。回答内容は企業が設計するため、誤った採用情報が伝わる心配がありません。
どんな内容を説明できますか？
会社について（事業内容・沿革・ビジョン等）、仕事内容（職種紹介・1日の流れ等）、働く環境（オフィス・チーム・働き方）、成長・キャリア（研修制度・評価制度・キャリアパス）、待遇・制度（給与・福利厚生・休日）、選考（フロー・面接内容・内定後）の6カテゴリで、企業が伝えたい説明テーマを自由に設定できます。
AIが自由に回答することはありますか？
いいえ。worktalk AI採用担当者は、企業が事前に用意した説明コンテンツの中から求職者が選択して聞く仕組みのため、AIが自由に採用情報を回答することはありません。企業が伝えたい採用情報を、企業が設計した内容で届けることができます。
新卒採用でも利用できますか？
はい。新卒採用・中途採用・アルバイト採用など、雇用形態を問わずご利用いただけます。それぞれの求職者が知りたい説明内容に合わせて、説明テーマを設計します。
採用サイトに設置できますか？
はい。既存の採用サイトに設置してご利用いただけます。求人ページ・会社紹介ページ・トップページなど、求職者に説明を届けたいページに設置可能です。設置方法の詳細はお問い合わせください。
説明内容は企業ごとに変更できますか？
はい。すべての説明コンテンツは、企業ごとに自由に設計・変更できます。会社の変化や採用方針の変更に合わせて、いつでも内容を更新可能です。継続的な更新運用もサポートいたします。