採用AIO 2026年9月24日

【調査データ】求職者は就活・転職で生成AIをどう使っている？企業の採用への影響

この記事の要約

求職者はいま、就職・転職活動で生成AIをどのように使っているのでしょうか。ナイル株式会社の調査（就職活動での生成AI活用実態調査／有効回答419名）によると、就活生の76.2%が生成AIを利用し、用途は選考対策（エントリーシート・面接）が最多で約半数、さらに企業研究にも活用されています。見逃せないのが、約9割が、AIで得た情報を企業の公式サイトや採用ページで確認（裏取り）しているという事実です。これは企業にとって「AIで見つけてもらう」だけでなく「公式の採用情報が正確で具体的か」が問われることを意味します。本記事では、この調査結果と、それが企業の採用に与える影響を解説します。あわせてworktalk（ワークトーク）の採用AIO診断でできることも紹介します。

この記事で分かること

求職者の生成AI利用の実態（調査データ）
求職者は生成AIを何に使っているのか
「約9割が公式サイトで裏取り」が意味すること
これは企業の採用に何を意味するか
企業が確認すべきこと／worktalkの採用AIO診断で分かること

【調査データ】就活生の76.2%が生成AIを利用している

ナイル株式会社が実施した「就職活動での生成AI活用実態調査」（有効回答419名）によると、就活生の76.2%が就職活動で生成AIを利用していることが分かりました。生成AIは一部の学生だけが使う特別なツールではなく、就職活動における一般的な情報収集・準備の手段になりつつあります。

これは新卒（就活生）を対象とした調査ですが、同様の変化は中途採用（転職活動）でも起きています。求職者が求人媒体やGoogle検索だけでなく、ChatGPTなどの生成AIに相談しながら会社を探し、比較し、応募先を決める——そうした流れが広がっているのです。（出典：ナイル株式会社「就職活動での生成AI活用実態調査」プレスリリース）

求職者は生成AIを「何に」使っているのか

同調査によると、生成AIの用途として最も多いのは選考対策（エントリーシート・面接など）で、約半数にのぼります。加えて、企業研究（事業内容・強み・特徴・競合との違いなど）にも活用されています。求職者は、単に情報を集めるだけでなく、「自分に合う会社はどこか」「この会社は自分の希望に合うか」をAIに相談しながら意思決定を進めていると考えられます。

求職者の生成AI活用（例）	企業側への影響
おすすめ企業・自分に合う会社を相談する	AIの回答に自社が含まれるかどうかが、認知の分かれ目になる
企業研究（事業内容・強み・競合との違い）	公式情報が具体的でないと、AIが自社を詳しく紹介できない
選考対策（ES・面接準備）	採用情報が整理されているほど、求職者の準備・志望度形成に役立つ

見逃せないのは「約9割が公式サイトで裏取りする」事実

この調査でとりわけ重要なのが、約9割の就活生が、AIで得た情報を企業の公式サイトや採用ページで確認（裏取り）しているという結果です。つまり求職者は、AIの回答をうのみにするのではなく、「AIで気になった会社を、公式情報で確かめる」という行動を取っています。

これは企業にとって、2つの意味を持ちます。1つは、AIに見つけてもらう（おすすめに入る）ことが、公式サイトを見てもらう入口になるということ。もう1つは、AIで興味を持ってもらっても、公式の採用情報が薄い・古い・分かりにくいと、そこで離脱されてしまうということです。「AIでの見え方」と「公式サイトの中身」は、セットで整える必要があるのです。

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これは企業の採用に何を意味するか

求職者の多くが生成AIを使い、しかも公式サイトで裏取りする——この変化は、企業の採用活動に次のような意味をもたらします。

「媒体の外」で会社を探す求職者が増える｜求人媒体に出稿していても、AIに相談する求職者の視界に入らなければ、候補から外れる可能性がある。
認知の入口が変わる｜「まず会社名で検索」ではなく、「まずAIに相談 → 気になった会社を公式サイトで確認」という順序が広がる。
公式の採用情報の“中身”が問われる｜AIで見つけてもらっても、公式サイトの情報が不足していれば、そこで比較負け・離脱が起きる。

つまり、これからの採用では「AIから見つけてもらう → 公式サイトで正しく理解してもらう → 直接応募につなげる」という導線を意識することが重要になります。求職者の行動が変わっているのに、企業側の情報発信が求人媒体中心のままでは、機会を取りこぼしてしまうおそれがあります。

企業が確認すべきこと｜「AI上の見え方」と「公式情報の中身」

では、企業はまず何を確認すればよいのでしょうか。ポイントは2つです。1つは「求職者が聞きそうな質問で、AIが自社をどう扱っているか（おすすめに入っているか、正しく回答しているか）」。もう1つは「公式の採用情報が、求職者の意思決定に必要な具体性を備えているか」です。この2つを把握できれば、AI時代の採用で自社に何が足りないのかが見えてきます。

求職者の生成AI活用に関するよくある質問

よくあるご質問

求職者はどのくらい生成AIを使っているのですか？

ナイル株式会社の調査（有効回答419名）では、就活生の76.2%が就職活動で生成AIを利用していると報告されています。生成AIは就職活動における一般的な情報収集・準備の手段になりつつあります。

求職者は生成AIを何に使っていますか？

同調査では、選考対策（エントリーシート・面接など）が最多で約半数、加えて企業研究（事業内容・強み・競合との違いなど）にも活用されています。

AIの回答だけで応募先を決めているのですか？

いいえ。同調査では約9割が、AIで得た情報を企業の公式サイトや採用ページで確認（裏取り）しています。AIで気になった会社を、公式情報で確かめる行動が一般的です。

これは新卒だけの話ですか？

調査対象は就活生（新卒）ですが、同様に生成AIを活用する流れは中途採用（転職活動）でも広がっています。求職者が媒体・検索・AIなど複数の場所で会社を探す点は共通しています。

企業はこの変化にどう対応すべきですか？

「AIから見つけてもらう」ことと「公式サイトの採用情報を正確で具体的に整える」ことをセットで進めることが重要です。まずは自社がAI上でどう見えているか、公式情報に不足がないかを確認しましょう。

AIに自社を必ずおすすめさせることはできますか？

できません。生成AIの回答は質問内容・モデル・参照可能な情報・タイミングで変化します。正確で具体的な採用情報を継続的に発信し、AIが理解しやすい情報環境を整えることが基本です。

worktalkでは何を確認できますか？

採用ターゲットがChatGPT・Geminiへ聞きそうな質問で、自社がおすすめ企業TOP10・TOP3に入っているか、競合はどこか、AIがどのURLを参照しているかを可視化します。さらに採用情報がAI上で正しく回答されているかも確認します。

まとめ｜求職者はAIで探し、公式サイトで確かめている

ナイル株式会社の調査によれば、就活生の76.2%が生成AIを利用し、選考対策や企業研究に活用し、約9割が公式サイト・採用ページで裏取りをしています。求職者の会社の探し方・調べ方は、確実に変わってきています。

この変化に対応するには、「AIから見つけてもらう」ことと「公式サイトの採用情報を正確で具体的に整える」ことをセットで進めることが重要です。求職者はAIで気になった会社を公式情報で確かめるからこそ、両方がそろって初めて直接応募につながります。まずは、自社がAI上でどう見えているか、公式の採用情報に不足がないかを確認することから始めましょう。

3行まとめ

就活生の76.2%が生成AIを利用（ナイル株式会社調査・n=419）。選考対策が最多、企業研究にも活用
約9割がAIの情報を公式サイト・採用ページで裏取り。AIでの見え方と公式情報はセットで重要
企業は「AIから見つけてもらう→公式サイトで正しく理解→直接応募」の導線を意識する

求職者はもう、AIで会社を探している。自社の“見え方”は大丈夫ですか？

worktalk（ワークトーク）は、ChatGPT・Geminiなどの生成AI上で、自社が採用ターゲットからどのように見えているのかを診断するAI直接採用支援サービスです。「大阪で年間休日が多いおすすめ企業は？」「未経験から営業へ挑戦できるおすすめ企業は？」といった、求職者が実際に聞きそうな質問を設定し、自社がおすすめ企業TOP10・TOP3に入っているか、どの競合企業がおすすめされているか、AIがどのURLを参照しているかを可視化します。さらに、給与・年間休日・勤務地・転勤・未経験可否・研修制度・評価制度・キャリアパスなど、求職者が公式サイトで確認したい採用情報がAI上で正しく回答されているかも確認します。その診断結果をもとに、採用コラム・FAQ・社員インタビュー・採用サイトの情報・直接応募への導線を改善し、ChatGPT・AI検索 → 自社採用サイト → カジュアル面談・直接応募 → 選考 → 内定承諾 → 直接採用につながる状態づくりを支援します。「求職者がAIで会社を探す時代に、自社は見つけてもらえているのか」を確かめたい企業様は、まず自社の“見え方”を確認することから始めてみてはいかがでしょうか。