この記事の要約
採用動画は、会社の雰囲気・社員の人柄・仕事内容・オフィス・企業文化など、文章だけでは伝わりにくい情報を視覚的に伝えられる方法です。一方で「最後まで見てもらえない」「求職者が知りたい部分までたどり着かない」「制作して終わりになる」といった課題もあります。本記事では、採用動画とは何か、メリット・デメリット、そして求職者が知りたい情報を自分で選べるAI採用担当者との違いや使い分け・組み合わせ方を解説し、あわせて「企業が伝えたい順番」から「求職者が知りたい順番」への転換を支えるworktalk（ワークトーク）のAI採用担当者を紹介します。
この記事で分かること
- 採用動画とは何か／どんな種類があるか
- 採用動画を活用するメリット
- 採用動画のデメリット・課題
- AI採用担当者とは何か／worktalkのAI採用担当者の仕組み
- 採用動画とAI採用担当者の違い（企業都合か求職者都合か）
- 採用動画とAI採用担当者の使い分け・組み合わせ方
- 採用動画・AI採用担当者導入で確認したいチェックリスト
採用動画とは？
採用動画とは、企業が求職者へ会社や仕事について伝えるために制作する動画コンテンツです。会社紹介動画、社員インタビュー動画、仕事内容紹介動画、オフィス紹介動画、1日の仕事密着動画、経営者メッセージ、会社説明会動画などがあります。
これらは採用サイト、求人媒体、YouTube、SNSなどで活用されることがあります。文章や写真だけでは伝えにくい企業の雰囲気や社員の人柄を伝えやすいことが、採用動画の大きな特徴です。
採用動画を活用するメリット
| No. | メリット | 内容 |
|---|---|---|
| 1 | 社員や会社の雰囲気を伝えやすい | 「明るい雰囲気です」「社員同士の距離が近いです」と文章で書いても求職者はイメージしにくい。動画なら社員の話し方・表情・職場の雰囲気・オフィスを視覚的に伝えられる |
| 2 | 仕事内容をイメージしやすい | 営業職なら商談の様子・社内ミーティング・1日の流れなどを見せることで仕事内容をイメージしやすくなる。文章だけでは説明しにくい職種で特に有効 |
| 3 | 社員の人柄を伝えられる | 求職者は「どんな仕事をするか」だけでなく「どんな人と働くか」も重視する。社員インタビュー動画で入社理由・前職・仕事内容・やりがい・キャリアを本人の言葉で伝えられる |
| 4 | 企業理解を深めやすい | 会社紹介動画や仕事紹介動画を見ることで、求職者は短時間で複数の情報を理解できる。初めて会社を知った求職者への情報提供に活用できる |
| 5 | 会社説明会を補完できる | 会社説明会の前に採用動画を見てもらえば基本的な会社情報を事前に理解してもらえる。説明会ではより詳しい内容に時間を使える |
採用動画のデメリット・課題
| No. | デメリット・課題 | 内容 |
|---|---|---|
| 1 | 最後まで見てもらえるとは限らない | 動画を作れば必ず最後まで見てもらえるわけではない。10分・20分・30分と長くなるほど途中離脱される可能性が高まり、知りたい情報が後半にあると届かないこともある |
| 2 | 求職者によって知りたい情報が違う | 給与を知りたい人、研修を知りたい人、社員を知りたい人、キャリアを知りたい人など関心は異なる。しかし一つの動画では企業側が決めた順番で見てもらうことになる |
| 3 | 情報更新に手間がかかる | 給与・休日・制度・募集条件などが変わると内容が古くなる。撮り直しには撮影・編集・確認・公開の工数がかかるため、頻繁に変わる情報を動画で説明する場合は注意が必要 |
| 4 | 一方通行になりやすい | 採用動画は「企業が伝える→求職者が見る」という一方向のコミュニケーション。「研修だけ知りたい」「給与だけ知りたい」と思っても、動画の中からその情報を探す必要がある |
| 5 | 採用成果との関係が見えにくい | 制作しても応募率・説明会参加率・内定承諾率が上がったのかまで計測していない企業もある。動画制作そのものが目的にならないよう注意が必要 |
採用動画を作るときは「かっこいい動画を作る」ことより、求職者が応募判断に必要な情報を伝えることが重要です。仕事内容・給与・休日・社員・研修・キャリア・福利厚生など、映像のクオリティだけでなく「この動画を見た求職者が何を理解できるのか」を考える必要があります。近年は、こうした課題を補う採用情報の届け方として、AIを活用した仕組みも登場しています。
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「求職者が知りたい順番」で届ける方法としてのAI採用担当者
採用動画の「企業が決めた順番で見てもらう」という課題を補う新しい採用情報の届け方として、「AI採用担当者」を活用するという考え方があります。求職者が「仕事内容を知りたい」「給与について知りたい」「研修制度を知りたい」「どんな社員が働いているか知りたい」といった自分の関心に合わせて、説明コンテンツを選択できる仕組みです。
例えば、worktalkの「AI採用担当者」では、求職者があらかじめ用意された採用説明コンテンツから知りたい項目を選択し、その会社説明を聞くことができます。これにより、企業が決めた順番で見る採用動画から、求職者が知りたい順番で理解する採用体験へと変えることができます。
AI採用担当者とは？
AI採用担当者とは、AIやデジタル技術を活用して、求職者への採用情報提供や企業理解を支援する仕組みです。サービスによって機能は異なりますが、仕事内容・給与・休日・研修・キャリア・社員などについて説明する用途があります。AI採用担当者の特徴は、求職者が自分の知りたい情報を選択できることにあります。
worktalkの「AI採用担当者」とは？
worktalkが提供する「AI採用担当者」は、企業があらかじめ用意した採用説明コンテンツの中から、求職者が自分の知りたい内容を選択して会社説明を聞けるサービスです。「会社について」「仕事内容について」「給与・年収について」「休日・働き方について」「研修制度について」「キャリアについて」「一緒に働く社員について」などのコンテンツを用意でき、求職者は最初から最後まで全部見る必要はなく、自分が知りたいテーマから確認できます。
また、求職者が自由入力した質問に生成AIがその場で自由回答する一般的なAIチャットボットとは異なり、企業があらかじめ用意した採用説明コンテンツを届ける仕組みです。企業が確認した内容をもとに説明コンテンツを用意するため、意図しない採用情報がその場で生成されるリスクを抑えながら、求職者への情報提供を充実させることができます。
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採用動画とAI採用担当者の違い
採用動画とAI採用担当者は、どちらが優れているというものではなく、特徴と向いている内容が異なります。
| 項目 | 採用動画 | AI採用担当者 |
|---|---|---|
| 主な特徴 | 企業が決めた内容・順番で情報を届ける | 求職者が知りたい内容を選んで企業理解を深める |
| 向いている内容 | 社員の雰囲気・会社紹介・職場紹介・仕事内容の様子・企業文化 | 仕事内容・給与・年収・休日・働き方・研修・キャリア・社員紹介・評価制度 |
| コミュニケーションの方向 | 企業が伝え、求職者が見る一方向になりやすい | 求職者が自分の興味を起点に情報を選択できる |
最大の違いは「企業都合」か「求職者都合」かです。採用動画では「会社紹介→社長メッセージ→仕事内容→社員紹介」というように企業側が順番を決めることが一般的です。一方、求職者が最初に知りたいのは「給与」かもしれず、「休日」や「研修」かもしれません。AI採用担当者では求職者が自分の興味を起点に情報を選択できるため、企業が伝えたい順番から、求職者が知りたい順番への転換が可能になります。
採用動画とAI採用担当者はどちらがおすすめ？
どちらが優れているということではなく、目的によって使い分けることが重要です。
| 採用動画が向いている企業 | AI採用担当者が向いている企業 |
|---|---|
| 社員の雰囲気を伝えたい／オフィスを見せたい／企業文化を伝えたい／仕事風景を見せたい／ブランドイメージを高めたい | 採用サイトからの応募率を高めたい／求職者が知りたい情報を分かりやすく届けたい／会社説明会参加率を高めたい／選考中の志望度を高めたい／選考辞退を減らしたい／内定承諾率を高めたい／親ブロック対策をしたい／採用担当者の説明工数を減らしたい |
採用動画とAI採用担当者を組み合わせる方法
採用動画とAI採用担当者は、併用することもできます。例えば「一緒に働く社員について」を選択したら社員インタビュー動画を見せる、「仕事内容について」を選択したら仕事風景の動画を見る、という活用方法です。AI採用担当者＝情報を選ぶ入口、採用動画＝情報を伝える手段という役割分担ができます。この組み合わせによって、動画を一方的に見せるのではなく、求職者が自分で選んで動画を見るという体験をつくることができます。
AI採用担当者は採用ファネル全体に活用できる
応募率向上に活用できる
採用サイトへ訪問した求職者が「仕事内容が分からない」「給与が分からない」「研修が分からない」という状態では応募しにくくなります。AI採用担当者で必要な情報を確認できれば、採用サイト訪問→企業理解→応募判断→直接応募・カジュアル面談という導線をつくることができます。
会社説明会参加率向上に活用できる
説明会予約後に会社・仕事内容・社員などについて確認してもらうことで、「もっと詳しく話を聞きたい」という状態をつくりやすくなります。採用動画だけを送る方法もありますが、求職者が興味のあるテーマを自分で選べるようにすることも重要です。
選考中の志望度向上に活用できる
一次面接後に社員紹介、二次面接前に評価制度、最終面接前にキャリア、というように選考段階に合わせて説明コンテンツを届けると、選考が進むほど会社について詳しくなるという採用体験をつくることができます。
内定承諾率向上に活用できる
内定後だけに情報を集中させるのではなく、応募前から企業理解を深めます。仕事内容・給与・社員・キャリア・研修などを理解した状態で内定を受け取れば、入社後をイメージしやすくなり、企業理解不足による内定辞退を減らす施策としても活用できます。
親ブロック対策に活用できる
特に新卒採用では、内定後に家族から「どんな会社？」「何をするの？」「給与は？」「休日は？」「転勤は？」と聞かれることがあります。候補者本人が採用情報を十分に理解していれば家族にも説明しやすくなるため、AI採用担当者は親ブロック・家族ブロックへの対策にも活用できます。
採用動画を制作するときにおすすめのテーマ10選
| No. | テーマ | 内容 |
|---|---|---|
| 1 | 会社紹介 | 何をしている企業なのか説明します |
| 2 | 経営者メッセージ | 会社が目指している方向を伝えます |
| 3 | 仕事内容 | 実際の仕事について紹介します |
| 4 | 1日の仕事 | 仕事の流れを紹介します |
| 5 | 社員インタビュー | 入社理由や仕事内容を紹介します |
| 6 | オフィス紹介 | 働く環境を紹介します |
| 7 | 研修 | 実際の研修内容を伝えます |
| 8 | キャリア | 社員のキャリア事例を紹介します |
| 9 | 会社の雰囲気 | 社員同士の様子を見せます |
| 10 | よくある質問 | 求職者が気になる内容を動画で説明します |
採用動画の効果を測定するKPI
採用動画を制作した場合、再生数だけを見ないことが重要です。動画視聴率、動画完了率、採用サイトからの応募率、会社説明会予約率、会社説明会参加率、選考参加率、内定承諾率などを確認します。AI採用担当者と組み合わせる場合は、どの説明コンテンツが選ばれたか、どの動画が見られたかなども分析するとよいでしょう。
採用動画・AI採用担当者導入で確認したいチェックリスト
- 会社の雰囲気が伝わる
- 社員が見える
- 実際の仕事内容が分かる
- 採用動画を掲載している
- 動画が長すぎない
- 求職者が知りたいテーマごとに分かれている
- 給与・年収が分かる
- 休日・働き方が分かる
- 研修制度が分かる
- キャリアが分かる
- 求職者が知りたい情報を自分で選べる
- 採用サイトからの応募率を計測している
- 説明会参加率を計測している
- 選考辞退率を計測している
- 内定承諾率を計測している
- 採用動画を作って終わりになっていない
該当しない項目が多い場合は、採用動画の内容だけでなく、情報の届け方そのものを見直す余地があるかもしれません。
採用動画とAI採用担当者についてよくある質問
採用動画とは何ですか？
採用動画のメリットは何ですか？
採用動画のデメリットは何ですか？
採用動画は何分くらいがおすすめですか？
採用動画を作れば応募数は増えますか？
AI採用担当者とは何ですか？
採用動画とAI採用担当者の違いは何ですか？
worktalkのAI採用担当者とは何ですか？
worktalkはAIチャットボットですか？
採用動画とAI採用担当者を併用できますか？
AI採用担当者は応募率向上に使えますか？
AI採用担当者は会社説明会参加率にも活用できますか？
AI採用担当者は選考中の志望度向上にも使えますか？
AI採用担当者は内定承諾率向上にも活用できますか？
採用動画とAI採用担当者はどちらがおすすめですか？
まとめ｜採用動画は「見せる」、AI採用担当者は「選んで理解してもらう」
採用動画は、社員・オフィス・仕事内容・会社の雰囲気など、文章だけでは伝わりにくい情報を伝えるための有効な方法です。一方で、一つの動画を企業側が決めた順番で見てもらうだけでは、求職者が本当に知りたい情報まで届かない可能性があります。
そこでAI採用担当者を活用すると、「仕事内容が知りたい→仕事内容の説明を見る」「給与が知りたい→給与の説明を見る」「研修が知りたい→研修の説明を見る」というように、求職者自身が知りたい情報を選択できます。つまり、採用動画＝企業が伝えたいものを見せる、から、AI採用担当者＝求職者が知りたいものを選んで理解する、という採用体験へ進化させることができます。さらに「AI採用担当者＋採用動画」を組み合わせれば、求職者が知りたい情報を選び、そのテーマに合った動画を見る、という体験もつくれます。企業理解が深まることで、採用サイトからの応募率向上、会社説明会参加率向上、選考中の志望度向上、選考辞退防止、内定承諾率向上、親ブロック・内定辞退対策など、採用ファネル全体の改善を支援できます。
3行まとめ
- 採用動画は社員・オフィス・仕事内容・企業文化など、文章では伝わりにくい情報を視覚的に伝えられる一方、長さ・更新コスト・一方通行という課題がある
- AI採用担当者は求職者が知りたいテーマを自分で選べるため、「企業が伝えたい順番」から「求職者が知りたい順番」へ採用体験を転換できる
- 採用動画とAI採用担当者は使い分け・組み合わせが可能。求職者が選んだテーマに合った動画を見せることで、応募率・説明会参加率・志望度・内定承諾率の向上を支援できる
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採用動画の活かし方、情報の届け方から見直しませんか？
worktalk（ワークトーク）のAI採用担当者は、採用サイトに設置し、会社・仕事内容・給与・研修・評価制度・キャリア・福利厚生など、応募前に知りたい情報を求職者自身が選んで会社説明を受けられる仕組みです。企業側があらかじめ用意した説明コンテンツから案内するため、生成AIの自由回答型と異なり意図しない採用情報の生成リスクを抑えながら、求職者の企業理解を深めます。「社員について」を選んだら社員インタビュー動画を見せるなど採用動画との組み合わせもでき、求職者が自分で選んで動画を見る体験をつくれます。「採用動画を作っているが十分に活用できていない」「採用サイトからの応募率を高めたい」「求職者が知りたい情報をもっと分かりやすく届けたい」「選考中の志望度や内定承諾率を高めたい」という企業様は、まず自社の採用情報の届け方を求職者目線で見直すことから始めてみてはいかがでしょうか。